När vi talar om utbildning och kompetens, är det vanligt att höra begreppen "reell kompetens" och "formell kompetens". Men vad betyder egentligen dessa termer och hur påverkar de din karriär och personliga utveckling? I den här artikeln ska vi granska skillnaderna mellan dessa två kompetensformer och varför de båda är viktiga.
Reell kompetens - Erfarenhet och praktisk kunskap
Reell kompetens hänvisar till den kunskap och erfarenhet som en individ faktiskt har uppnått genom praktiskt arbete och erfarenheter. Det är den typen av kompetens som inte nödvändigtvis bygger på traditionell utbildning eller formella kvalifikationer. Istället utvecklas den genom att möta verkliga utmaningar och lösa problem i arbetsmiljön.
En person med reell kompetens kan exempelvis vara självlärd inom ett visst område genom att ha erfarenhet av att arbeta med det i praktiken, även om de inte har någon officiell akademisk bakgrund inom detta område. Denna typ av erfarenhet kan vara speciellt värdefull eftersom den är förankrad i verkliga situationer och ofta ger individen en unik insikt och lösningar som inte lärs ut i klassrummet.
Formell kompetens - Uppnådd genom utbildning
Formell kompetens å andra sidan, innebär den utbildning och formella kvalifikationer som en person har. Det kan vara i form av examina, certifikat eller andra bevis på att personen har genomgått specifika utbildningsprogram och har tillräcklig kunskap inom vissa områden.
Denna typ av kompetens är vanligtvis standardiserad och erkänd av institutioner och arbetsgivare. Den är ofta nödvändig för att uppfylla vissa krav inom specifika yrken och branscher. Ett exempel kan vara att en jurist behöver ha en formell juridisk examen för att arbeta i ett advokatbyrå, eftersom det ger bevis på att personen har den nödvändiga kompetensen för att utföra juridiska uppgifter.
Skillnad och samverkan
Skillnaden mellan reell och formell kompetens kan vara ganska tydlig, men de två är inte nödvändigtvis motsatta eller konkurrerande. Faktum är att de oftast kan samverka och komplettera varandra på ett effektivt sätt.
En person med en gedigen formell utbildning kan dra nytta av att få praktisk erfarenhet och utveckla reell kompetens inom sitt yrkesområde, vilket kan göra dem mer attraktiva för arbetsgivare och öka deras professionella framgång. Å andra sidan kan en person med mycket reell kompetens dra nytta av att få formell utbildning för att stärka och verifiera sina kunskaper samt för att bredda sina karriärmöjligheter.
Att förstå vikten av både reell och formell kompetens kan vara avgörande för att växa på både personlig och professionell nivå.
Relevanta nyckelord
- Reell kompetens
- Formell kompetens
- Skillnaden mellan reell och formell kompetens
- Erfarenhetsbaserad kunskap
- Teoretisk utbildning
- Kompletterande kompetensutveckling
- Karriärutveckling genom kompetens
Sammanfattning
Reell och formell kompetens är två olika former av kunskap och erfarenhet som kan påverka din karriär och personliga utveckling. Medan reell kompetens bygger på praktisk erfarenhet och arbetslivserfarenheter, innebär formell kompetens utbildning och formella kvalifikationer. Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dessa två kompetensformer och hur de kan samverka för att stärka din kompetensprofil och skapa nya möjligheter i arbetslivet.